SEMINAR

サービス業|インバウンド集客 × 外国人採用セミナー

4月25日(木)14:00 ~ 16:00 (受付 13:30~)
東京都開催

年間250万人の訪日客訪れる国内最大級の免税店Laoxのインバウンド集客」と、インバウンド対策成功のカギとなる「外国人採用手法」について解説します。年間400万人と急増中の訪日客。外国人観光客の集客は、大幅売上アップのキーポイントです。競争力が激しい飲食業界で、他社に差をつけるインバウンド対策とは?
今回は、wechat×QRコード決済を活用した集客ノウハウに加えて、インバウンド対策には欠かせない日本語ビジネスレベルの外国人採用手法を大公開します!


【タイムライン】

開場   13:30

第1部  14:00~14:50「サービス業界の失敗しない外国人採用とは」

第2部  14:55~15:45「インバウンド対策&運営」

質疑応答・個別相談

終了  16:00

【コンテンツ】

第1部:株式会社ネオキャリア「サービス業界における失敗しない外国人採用」

└ ビザ申請などの基礎知識の習得から、サービス業界で成功する外国人の受け入れ体制の構築方法を公開。オンラインにて台湾人日本語スピーカーの日本語力チェックができたりと、外国人採用のリアルを体感していただけます。また、今話題の特定技能についても解説あり!

第2部:株式会社Laox「インバウンド対策&運営」

└ 2018年度240万人の訪日外国人がお買物するラオックスの免税店×中国のインターネット技術を駆使したインバウンド対策&手法!飲食店向けワンストップ・インバウンド対策システム「TTDレストランシステム」の紹介。

セミナー概要

日時 4月25日(木)14:00 ~ 16:00 (受付 13:30~)
住所 東京都港区芝2-7-17 住友芝公園ビル(芝公園駅 A1出口前)
会場 株式会社Laox セミナールーム15階
主催 株式会社Laox/株式会社ネオキャリア 共催
費用 無料

プログラム

  • 第一部
    16:00~16:50
    「サービス業界の失敗しない外国人採用とは 」
    永井 利拓|クロスボーダー事業部 外国人紹介事業 国内営業統括マネージャー
  • 第二部
    16:55~17:45
    「インバウンド対策 & 運営」
    池田 季果子|ラオックス株式会社 グローバル事業本部 新規開拓部 課長代理
  • 質疑応答・個別相談

講師情報

  • ラオックス株式会社 グローバル事業本部 新規開拓部 課長代理
    池田 季果子(イケダ リカコ)
    人材情報サービス企業にて営業を経験後、中国子会社にて人事労務コンサルティング及び駐在員事務所立ち上げ等を経験。その後イベント運営企業にて日本及び中国のプロジェクトを担当。2011年にラオックスに入社。経営企画部においてマーケティング、広報を経験。ラオックスの中国出店事業にも関わり、2年半の中国南京(親会社蘇寧グループ本部)に駐在も経験。
    人材情報サービス企業にて営業を経験後、中国子会社にて人事労務コンサルティング及び駐在員事務所立ち上げ等を経験。その後イベント運営企業にて日本及び中国のプロジェクトを担当。2011年にラオックスに入社。経営企画部においてマーケティング、広報を経験。ラオックスの中国出店事業にも関わり、2年半の中国南京(親会社蘇寧グループ本部)に駐在も経験。
  • 株式会社ネオキャリア クロスボーダー事業部 外国人紹介事業 国内営業統括マネージャー
    永井 利拓(ナガイ トシヒロ)
    留学生紹介を経験後、2016年に外国人の紹介事業を立ち上げに参画する。現在は、統括マネージャーとして台湾・韓国・中国の候補者を人文知識国際業務で月間150名の紹介を継続中。個人の実績としてはクライアント数40社以上、紹介決定実績350名を超える。
    留学生紹介を経験後、2016年に外国人の紹介事業を立ち上げに参画する。現在は、統括マネージャーとして台湾・韓国・中国の候補者を人文知識国際業務で月間150名の紹介を継続中。個人の実績としてはクライアント数40社以上、紹介決定実績350名を超える。

こんな方にオススメ

  • 飲食・サービス業向けのインバウンド対策の成功事例が知りたい
  • 外国人採用のビザ、定着率向上のノウハウが知りたい
  • 日本語ビジネスレベルの外国人人材の採用手法が知りたい

会社概要

株式会社ネオキャリア クロスボーダー事業部 外国人紹介

住所
東京都新宿区西新宿二丁目3番1 新宿モノリス18F
TEL
03-6756-0430
メールアドレス
cross_border@neo-career.co.jp
URL
https://bridgers.asia/

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