SEMINAR

内定承諾後の辞退率10%!
中小企業が採用成功しやすい高度人材の採用手法とは?

9月27日(金)10:00 ~ 12:00 (受付9:30~)
東京都開催

【製造・ホテル・小売り】の他社事例公開!中小企業にオススメな高度人材の採用

内定承諾後の辞退率が3割を超える企業は53%と非常に高く、「企業が学生を選ぶ」時代から「学生が企業を選ぶ」辞退へシフトしつつあります。
採用後の学生との適切なリレーションの取り方やモチベーションを上げるための方法論は沢山あるものの、高い辞退率は中々改善されません。

そこで注目されつつあるのが、外国人高度人材です。

外国人採用における企業の懸念として最も上げられている理由の43%が「社内の受入体制が整っていない」と大半を占めます。

しかしながら、高度人材であれば日本語ビジネスレベル以上、留学やワーホリ経験から日本文化・商習慣への理解度が高く、採用後も日本人と同様に育成ができる点や、日本で働きたいという強い憧れを持っていることから辞退率が低い点から、外国人採用特有の育成コストを抑え多くの中小企業で採用成功を実現している事例があります。

今回は、【製造・ホテル・小売り】で外国人高度人材の採用に成功している他社事例を用いながら、高度人材の採用手法を解説します。
自社で高度人材の採用は難しいのでは?と疑問をお持ちの企業様はこの機会に是非ご参加ください!

セミナー概要

日時 9月27日(金)10:00 ~ 12:00 (受付9:30~)
住所 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス26F
会場 株式会社ネオキャリア セミナールーム
主催 株式会社ネオキャリア
費用 無料

プログラム

  • 第1部
    10:00~10:45
    高度人材を徹底解説!メリット・デメリットとは?
  • 第2部
    10:45~11:30
    【製造・ホテル・小売り】業種別の採用成功事例と失敗事例
  • 第3部
    11:30~12:00
    国内・海外別の高度人材の採用手法

講師情報

  • 株式会社ネオキャリア クロスボーダー事業部 東日本統括マネージャー
    永井 利拓(ナガイ トシヒロ)
    1979年福島県生まれ東京都育ち。リクルートの一次代理店にてアルバイト、新卒、中途のメディアの販売を中心にコンサルティング営業として活動。その後、テレマーケティングを行うベンチャー企業、留学・就職・教育を軸とするベンチャー企業を経て、2016年からは(株)ネオキャリアのクロスボーダー事業部 営業マネージャーとして「外国人日本語ビジネス候補者」のホワイトカラー職の紹介事業の立ち上げに参画。個人では初年度で250名の紹介実績。現在は東日本営業責任者として外国人紹介営業グループを統括し、外国人採用コンサルタントとして活動中。
    1979年福島県生まれ東京都育ち。リクルートの一次代理店にてアルバイト、新卒、中途のメディアの販売を中心にコンサルティング営業として活動。その後、テレマーケティングを行うベンチャー企業、留学・就職・教育を軸とするベンチャー企業を経て、2016年からは(株)ネオキャリアのクロスボーダー事業部 営業マネージャーとして「外国人日本語ビジネス候補者」のホワイトカラー職の紹介事業の立ち上げに参画。個人では初年度で250名の紹介実績。現在は東日本営業責任者として外国人紹介営業グループを統括し、外国人採用コンサルタントとして活動中。

こんな方にオススメ

  • 高度人材の採用手法が知りたい方
  • 外国人採用に疑心暗鬼で、実際に採用された方のレベル感を知りたい方
  • 入社後の活躍事例など同業他社の事例を知りたい方

会社概要

株式会社ネオキャリア クロスボーダー事業部 外国人紹介

住所
東京都新宿区西新宿二丁目3番1 新宿モノリス26F
TEL
03-6756-0430
メールアドレス
cross_border@neo-career.co.jp
URL
https://bridgers.asia/

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