SEMINAR

海外在住の外国人エンジニアを採用し内定承諾率92%!
内定者2000名を出すBridgersが外国人エンジニアの採用手法から内定承諾のコツを大公開

2月6日(水)16:00 ~ 18:00 (受付15:30~)
東京都開催

2018年度日本HRチャレンジ大賞「人材サービス優秀賞(採用部門)」受賞!導入企業様数300社以上

今注目の海外在住人材を取り入れた、エンジニア採用ノウハウを全公開!


国内のエンジニアはパイが少なく、すでにレッドオーシャンで中々採用ができない。内定を出しても他社負けしてしまう。
そんな企業様でも「海外在住の外国人エンジニア」の採用手法を取り入れ、採用成功を実現させた事例があります。

海外のエンジニア事情とは?受け入れ態勢はどうすべき?

内定者数2,000名を突破しHRチャレンジ対象を受賞した海外在住人材の紹介を専門とする「Bridgers」の、内定承諾のコツから採用手法まで全公開いたします!

外国人エンジニアの採用手法が知りたい方必見です!(今回は機械・電気系、IT系エンジニアの採用手法がメインです)

\Bridgersとは?/

1社単独海外面接会。10ヶ国22拠点 約30万人のデータベースを保持し、海外在住の日本語ビジネスレベルの人材紹介に特化した現地での採用面接会開催という独自のビジネスモデルを展開。約2年間で累計2,000名の内定承諾を輩出し、2018年度日本HRチャレンジ大賞「人材サービス優秀賞(採用部門)」受賞。

セミナー概要

日時 2月6日(水)16:00 ~ 18:00 (受付15:30~)
住所 東京都東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス
会場 株式会社ネオキャリア18階 セミナールーム
主催 株式会社ネオキャリア
費用 無料

プログラム

  • 第一講座
    16:00~16:30
    各国のエンジニア就職事情~受け入れ方法や心得とは?~
  • 第二講座
    16:35~17:05
    海外在住の外国人エンジニア採用ノウハウ~Bridgersの採用成功事例ご紹介~
  • 第三講座
    17:10~18:00
    外国人採用のプロによる個別相談会

講師情報

  • 株式会社ネオキャリア クロスボーダー事業部 外国人エンジニア紹介事業 国内営業統括マネージャー
    水落 健人(ミズオチ ケント)
    エンジニア派遣営業を2年間経験後、台湾にて台湾人の人材紹介事業に従事。 その後、2017年に帰任し外国籍のエンジニア紹介事業立ち上げに参画する。 現在は、韓国・中国・ベトナムのエンジニアを人文知識国際業務で年間約500人の紹介を継続中。
    エンジニア派遣営業を2年間経験後、台湾にて台湾人の人材紹介事業に従事。 その後、2017年に帰任し外国籍のエンジニア紹介事業立ち上げに参画する。 現在は、韓国・中国・ベトナムのエンジニアを人文知識国際業務で年間約500人の紹介を継続中。

こんな方にオススメ

  • 管理職、経営者、採用担当、人事の方
  • 外国人採用手法をゼロから知りたい方
  • エンジニア採用成功事例が知りたい方
  • IT、機械、電気電子エンジニアの採用手法の新たな知見を得たい方
  • アジア各国のエンジニア事情について知りたい方
  • 新たな母集団形成方法を模索している方
  • 内定承諾率の向上の秘訣を知りたい方

会社概要

株式会社ネオキャリア クロスボーダー事業部 外国人紹介

住所
東京都新宿区西新宿二丁目3番1 新宿モノリス18F
TEL
03-6756-0430
メールアドレス
cross_border@neo-career.co.jp
URL
https://bridgers.asia/

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